אחריות תאגידית הלכה למעשה: פיתוח מודל חברתי-יישומי לבתי ספר למינהל עסקים ולתעשייה – אורן קפלן – תלקיט אקדמי – נספח 2 המשך לנספח 3 של התלקיט האקדמי | בחזרה לנספח 1 של התלקיט האקדמי | בחזרה לעמוד הראשי המאבק החברתי בקיץ 2011 בישראל ובעולם כולו, וכשלי השוק שיצרו את המשבר הכלכלי הגלובאלי בשנים שקדמו לו, השפיעו […]
לקריאת הפוסט המלא »שביעות רצון הסגל אורן קפלן – תלקיט אקדמי: נספח 1 המשך לנספח 2 של התלקיט האקדמי | בחזרה לעמוד הראשי של התלקיט האקדמי אחד מתחומי ההתמחות המרכזיים שלי הינו במדידת וטיפוח שביעות רצון עובדים, והשפעתם של אושר סובייקטיבי, רווחה (Wellbeing) וחוסן של פרטים וארגונים על ביצועים ושביעות רצון. מודל ה"פסיכולוגיה העסקית והניהולית" שפיתחתי (שעל פיו […]
לקריאת הפוסט המלא »במטלה הראשונה של הקורס עסקנו בכניסתה של הפסיכולוגיה לעולם העסקים. למרות שהפסיכולוגיה מתמקדת בפרט, הרי שרוב עיסוקה שייך למרחב הבינאישי ולמערכות יחסים. אם את תחילתה של הפסיכולוגיה הטיפולית עם כתיבתו של פרויד אפיינה גישת "דחף" שמתמקדת באופן בו מופעל הפרט מעולמו הפנימי, הרי שבמהרה עבר המיקוד לגישה המדגישה את חשיבות מערכות היחסים בחיי האדם מרגע […]
לקריאת הפוסט המלא »"כל יכול" – "call יכול" הוא ארגון השייך למה שמכונה "המגזר הרביעי" – ארגון המבוסס על יזמות חברתית-עסקית, ואחד המובילים בהם בארץ. הארגון מפעיל מוקדים טלפוניים וייחודו בהעסקת אנשים עם מוגבלויות. המודל יפה במיוחד, כיוון שמי שמכיר את עולם ה call centers יודע שהבעיה הגדולה ביותר של המוקד הטלפוני הוא השחיקה של העובדים ונטישתם. נותני […]
לקריאת הפוסט המלא »Call for applicants: Postdoctoral fellowship for the research of trends, changes and new directions in the insurance and finance sector Personal 100,000 NIS postdoctoral scholarship for one calendar year, with an additional 50,000 NIS stipend for direct research costs Provision of the scholarship is conditional upon the researcher working full time during the postdoctoral track. […]
לקריאת הפוסט המלא »
